1. DECLARACIÓN

EQUIRENT,  está convencida de la importancia de reconocer la diversidad como un valor único en cada uno de sus colaboradores y factor que apalanca el desarrollo social. Es por esto que se creó la política de Equidad y Diversidad de Género, con la que se compromete a establecer lineamientos que promueven el desarrollo humano de los grupos de interés y como una forma de agregar valor a los procesos organizacionales y a la sociedad.

2. ALCANCE

Esta política está dirigida a todos los colaboradores y debe ser incorporada en sus actividades diarias.

3. OBJETIVOS

La política de Diversidad y Equidad de Género tiene como finalidad promover el respeto por los principios de equidad de género, la diversidad, la no discriminación y las libertades fundamentales de las personas con las que la Compañía interactúa.

4. LINEAMIENTOS

Se valora la diversidad, es por esto que no se tolera de ninguna forma la discriminación o acoso del ejercicio de las actividades laborales y/o comerciales.

Se respeta la dignidad de cada colaborador y se valora su individualidad, encontrando en ella una fuente de crecimiento personal y empresarial.

Se trata de manera justa y respetuosa a los grupos de interés, ya sean trabajadores, clientes, proveedores, usuarios y comunidades entre otros; no se tiene en cuenta su apariencia, creencias, cultura, ideología, orientación sexual, discapacidad, afiliaciones y/o cualquier otra característica asociada a su identidad personal.

Se respeta la libertad de expresión de la personalidad de cada trabajador y demás grupos de interés con los límites de ley, siempre que no contraríen los principios, imagen corporativa. Cada individuo estará en libertad de expresar libre y espontáneamente su personalidad.

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