Esta política define y establece el procedimiento para programar, solicitar y disfrutar el día de la familia bajo los parámetros de la Compañía sin que afecten la operación, generando descanso al trabajador, dentro de la normatividad vigente.
Esta política aplica a todos los trabajadores de EQUIRENT VEHÍCULOS Y MAQUINARIA SAS BIC, EQUIRENT S.A., EQUIRENT BLINDADOS LTDA y CASATORO RENTAL SAS en adelante “La Compañía”, los cuales deben actuar y estar prestos conforme a los principios y acciones desarrolladas en la presente política.
Es importante aclarar que se exceptúan de este beneficio las personas vinculadas por un contrato de aprendizaje o pasantía.
La Compañía atendiendo a las obligaciones laborales generadas por la ley 1857 de 2017, la cual promueve la protección integral de la familia, implementa esta política a fin de regular de manera completa el procedimiento del disfrute de la jornada semestral a la cual tienen derecho los trabajadores para compartir con su familia.
Para la implementación de esta política, el procedimiento será el siguiente:
El trabajador que desee disfrutar del día de la familia, deberá solicitarlo mediante el mecanismo que defina y apruebe la Gerencia. La solicitud será escalada al área de Recursos Humanos, previo consenso con el jefe inmediato, superior jerárquico o quien haga sus veces y/o director de área. El área de Recursos Humanos realizará la validación y confirmará que se cumplan los requisitos para el disfrute e informará al director de área sobre la solicitud para aprobación.
El director de cada área evaluará la solicitud y comunicará de forma oportuna su decisión al área de Recursos Humanos, para que esta a su vez notifique de la respuesta al trabajador y realice el correspondiente reporte al área de Nómina, de ser procedente.
El día de la familia deberá ser solicitado y disfrutado dentro del semestre correspondiente y no podrá ser acumulado.
El área de Recursos Humanos, mantendrá un registro actualizado de los días disfrutados por semestre por trabajador, y esta novedad será reportada a nómina y podrá ser consultada en el desprendible de nómina correspondiente a la quincena que se afecte con el disfrute.
El trabajador será responsable de programar sus actividades para no afectar la operación de la compañía al momento de disfrutar del día de la familia.
