Política de prevención y control de consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas

EQUIRENT S.A., EQUIRENT VEHÍCULOS Y MAQUINARIA S.A.S. BIC, CASATORO RENTAL SAS Y EQUIRENT BLINDADOS LTDA, está comprometida con la promoción de un ambiente de trabajo sano, libre de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas, con el propósito de contribuir en la salud y bienestar de sus trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes, cumpliendo así con el propósito y el objeto del Plan Estratégico de Seguridad Vial y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta política de prevención y control aplica para todos los centros de trabajo y áreas de operación de proyectos, bajo los siguientes principios:

Prevenir: el consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas.

Promover: el autocuidado entre el personal mediante capacitaciones y actividades sobre los efectos nocivos que genera el consumo de alcohol, tabaco y otras sustancias psicoactivas.

Prohibir: a todo trabajador, independientemente de su cargo y tipo de contrato con EQUIRENT S.A, EQUIRENT VEHÍCULOS Y MAQUINARIA S.A.S. BIC, CASATORO RENTAL S.A.S Y EQUIRENT BLINDADOS LTDA, mientras se encuentre en su jornada laboral, en uso de los vehículos o equipos de propiedad de la compañía y/o de sus clientes, o en representación de los mismos a:

  • Consumir, poseer, distribuir, vender o incitar al consumo de alcohol o drogas alucinógenas o psicotrópicas no prescritas medicamente.
  • Laborar bajo los efectos directos o secuelas del consumo de alcohol o sustancias alucinógenas.
  • Consumo de tabaco en lugares no autorizados.

Como medida de control, se efectuará inspecciones, durante las cuales se aplicará pruebas de alcoholemia o alcoholimetría, en forma aleatoria o periódica y sin previo aviso al personal con cargo o rol de conductor, están pruebas se realizarán durante la jornada laboral y cuando se considere pertinente; las cuáles serán realizadas por personal capacitado.

El desacato a la política, así como el rechazo a someterse a las pruebas, generara acciones disciplinarias, incluyendo dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, Programa de Seguridad Vial y la normatividad legal vigente relacionada con la actividad principal de la empresa, según sea el caso.